济南商河县纪委监委容错机制激发干部活力

2018-11-08 07:30:04 http://7xjl1j.com1.z0.glb.clouddn.com/qlwb_logo0000.jpg

齐鲁晚报11月7日讯(通讯员 邱鑫 张潇文) 2018年4月份,商河县纪委监委接到群众举报,反映该村党支部书记王某存在挪用村集体资金等问题,并曾多次与群众发生冲突,影响十分恶劣。

接到举报后,县纪委监委迅速采取措施,对王某进行审理谈话。在谈话时,王某承认有挪用村集体资金等行为,但在谈到违反群众纪律、工作作风粗暴时,王某向工作人员说起了事情的经过。了解事情的来龙去脉,审理室室务会研究认为王某与村民多次发生纠纷且由言语冲突演变为肢体接触,一定程度上损害了干部形象,影响了干群关系,但这些纠纷都是在工作过程中产生的,且出发点是为了维护村集体利益,建议不将该行为认定为严重违纪。

县纪委常委会在综合考虑案件性质、情节及政治效果和社会效果后,按照容错纠错理念,将王某的行为认定为工作方式方法问题,决定对王某进行批评教育。同时对其挪用村集体资金等其他违纪行为予以认定,给予其党内严重警告处分。 

“容错机制要深化运用监督执纪‘四种形态’,对干部的失误错误,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响等情况进行综合分析研判,准确把握政策界限,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容,把准纪律红线、法律底线,充分激发广大干部敢闯敢试敢干的积极性主动性,树立起纪委为干部撑腰鼓劲的良好导向。”商河县委常委、县纪委书记、县监委主任白承君说。